¿Qué es un Accidente de Trabajo en México?
Según el artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo (LFT, reformado en 2018), un accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Se incluyen también los accidentes en trayecto (domicilio ↔ trabajo).
Los accidentes de trabajo representan una de las principales preocupaciones en el ámbito laboral mexicano. Según la Memoria Estadística IMSS 2024, de todos los riesgos laborales registrados ese año, el 69% correspondió a accidentes en jornada laboral, el 28% a accidentes de trayecto y el 3% a enfermedades ocupacionales. El grupo etario más afectado fue el de 25 a 29 años, y el 61% de los casos ocurrió en hombres. Solo en el sector construcción se documentaron 22,034 accidentes en 2024 — más de 60 diarios — con 51 defunciones.
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La magnitud de esta problemática trasciende las cifras estadísticas y se convierte en un factor determinante para la productividad empresarial, el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales establecidas en la Ley Federal del Trabajo. La prevención de accidentes laborales no solo protege vidas humanas, sino que también genera ahorros significativos en costos de indemnización y mejora la reputación corporativa.
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📋 Tabla de Contenido
- 1. 📊 Estadísticas Oficiales IMSS 2024
- 2. ⚠️ Tipos y los 10 Accidentes Más Comunes
- 3. 🔍 Principales Causas de Accidentes Laborales
- 4. 🚨 ¿Qué Hacer si Ocurre un Accidente? (Protocolo paso a paso)
- 5. 📋 Aviso Oficial STPS — Trámite STPS-09-001 en Línea
- 6. ⚖️ Marco Legal: Art. 474 LFT y Obligaciones Patronales
- 7. 🛡️ Estrategias de Prevención y Capacitación
- 8. ❓ Preguntas Frecuentes sobre Accidentes de Trabajo
Estadísticas Oficiales de Accidentes de Trabajo en México
La Memoria Estadística IMSS 2024 — publicada en 2025 y disponible en el sitio oficial del instituto — ofrece la radiografía más reciente de los riesgos laborales en México. Estos datos, que representan al universo de trabajadores con empleo formal, constituyen la fuente más confiable para analizar tendencias y diseñar estrategias preventivas.
📈 Cifras Clave IMSS 2024
Fuente: Memoria Estadística IMSS 2024
Tendencias Históricas y Análisis Temporal
El análisis del período 2013-2022 reveló fluctuaciones significativas. El año 2015 registró la mayor cantidad de accidentes con 425,063 casos, seguido de 2013 con 415,660. Notable fue la disminución del 34.6% en 2020 (278,184 casos), atribuible principalmente al trabajo remoto durante la pandemia de COVID-19.
A partir de 2021 se observó un incremento sostenido, y los datos de 2024 confirman que la siniestralidad laboral sigue siendo un desafío estructural, no un fenómeno puntual. Las lesiones más frecuentes en 2024 fueron los traumatismos superficiales, con 114,606 casos registrados.
Distribución por Sectores Económicos
Según el IMSS, los sectores con mayor incidencia de accidentes laborales son:
- Industria de la transformación (manufactura): Sector con mayor índice de accidentes, especialmente en manejo de materiales
- Comercio: Alta incidencia en actividades de atención al cliente y carga/descarga
- Construcción: Registró 22,034 accidentes en 2024, con 409 incapacidades permanentes y 51 defunciones
- Transporte y comunicaciones: Principalmente accidentes vehiculares durante comisiones
Tipos de Accidentes de Trabajo y los 10 Más Comunes en México
La clasificación de los accidentes laborales según las estadísticas del IMSS permite enfocar los recursos preventivos en las áreas de mayor riesgo. Conocer los tipos más frecuentes es el primer paso para construir un programa de seguridad efectivo.
Los 10 Accidentes de Trabajo Más Comunes en México
- Caídas al mismo nivel — Resbalones y tropiezos en pisos mojados, desordenados o mal señalizados
- Caídas desde altura — Desde escaleras, andamios, plataformas o techos sin protección
- Golpes por objetos en movimiento — Herramientas, materiales o equipo que cae o es proyectado
- Cortes y laceraciones en manos — El 38.77% de accidentes afecta manos y muñecas
- Sobreesfuerzos y lesiones musculares — Por levantar, empujar o transportar cargas incorrectamente
- Atrapamientos en maquinaria — Partes del cuerpo atrapadas en equipos sin protección
- Quemaduras — Por contacto con superficies calientes, llamas, electricidad o sustancias químicas
- Exposición a sustancias nocivas — Contacto con químicos peligrosos, vapores o materiales corrosivos
- Accidentes eléctricos — Contacto con instalaciones o equipos sin mantenimiento preventivo
- Accidentes de tráfico en trayecto (in itinere) — Colisiones y atropellamientos en el camino al trabajo
Accidentes por Región Anatómica Afectada
🎯 Regiones Más Afectadas (IMSS 2013-2022)
- Manos y muñecas: 38.77% del total (la región más vulnerable)
- Extremidades inferiores: 30.15% (piernas, pies, tobillos)
- Espalda: 12.10% (lesiones lumbares y dorsales)
- Cabeza: 6.40% (traumatismos craneales y faciales)
- Tronco y órganos internos: 4.63%
💡 Uno de cada cinco accidentes afecta específicamente las manos o dedos.
Accidentes de Trayecto: Una Categoría con Protección Legal Especial
La reforma de 2018 al artículo 474 de la LFT amplió la cobertura del accidente in itinere: ahora basta con que el trabajador se dirija directamente de su domicilio al trabajo (o viceversa), sin la restricción anterior que exigía que no hubiera interrumpido el trayecto. Esta ampliación significa que el patrón tiene más responsabilidad que antes, y es fundamental que los equipos de RH lo conozcan.
Principales Causas de los Accidentes Laborales
El análisis de las causas de accidentes de trabajo permite identificar los factores de riesgo más relevantes y desarrollar estrategias preventivas dirigidas. Según el IMSS, la mayoría se originan por la combinación de condiciones peligrosas en el entorno y actos inseguros por parte de los trabajadores.
Condiciones Peligrosas Identificadas por el IMSS
- Métodos y procedimientos de trabajo incorrectos
- Herramientas o instalaciones defectuosas
- Mala colocación de materiales y almacenamiento inadecuado
- Máquinas en mal estado o sin protecciones
- Falta de mantenimiento preventivo
- Desorden, mala iluminación o espacios congestionados
Actos Inseguros Más Frecuentes
- No usar equipos de protección individual (EPP)
- Realizar actividades sin adiestramiento previo
- Operar maquinaria sin autorización
- Dar mantenimiento a equipos en movimiento
- Mal uso de las manos u otras partes del cuerpo
- Comportamientos que ponen en riesgo a compañeros
¿Tu personal trabaja en altura o espacios confinados?
Las caídas desde altura y los accidentes en espacios confinados son dos de las causas más graves de accidentes fatales en México. La STPS exige capacitación específica documentada con constancia DC-3 para estas actividades.
📋 NOMs aplicables a trabajos de alto riesgo:
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Causas por Tipo de Exposición
- Exposición a fuerzas mecánicas inanimadas — Golpes, atrapamientos, cortes (causa más frecuente)
- Caídas — Al mismo nivel y desde altura
- Exceso de esfuerzo — Sobrecarga física por manipulación inadecuada
- Contacto con calor y sustancias calientes — Quemaduras
- Accidentes de transporte — Colisiones durante actividades laborales
¿Qué Hacer si Ocurre un Accidente de Trabajo?
La forma en que una empresa responde en los primeros minutos y horas tras un accidente de trabajo determina no solo el bienestar del trabajador, sino también la exposición legal del patrón ante el IMSS y la STPS. Tener un protocolo claro es obligatorio — y documentarlo, estratégico.
🚨 Protocolo Oficial: 6 Pasos Inmediatos
No Reportar No es Opción
Algunos patrones consideran que silenciar un accidente menor los protege. Es el error más costoso que pueden cometer. La realidad es que no reportar solo agrava la situación: si el trabajador acude por su cuenta al IMSS, el caso se calificará automáticamente como riesgo de trabajo sin que el patrón pueda impugnar las condiciones. Además, una denuncia anónima — de un trabajador, un familiar o incluso un competidor — es suficiente para detonar una visita de inspección de la STPS.
⚠️ Aviso importante: La información de este artículo tiene fines educativos e informativos. No somos la autoridad laboral y no atendemos denuncias ni reportes de accidentes. Si necesitas presentar un aviso oficial, hazlo directamente en la plataforma digital de la STPS. Si buscas asesoría para preparar a tu empresa ante una inspección, con gusto podemos ayudarte.
IMSS + STPS + INFONAVIT: Las Tres Autoridades Trabajan Coordinadas
Uno de los aspectos que más sorprende a los empresarios es que un accidente de trabajo no solo activa al IMSS. Las tres principales instituciones que vigilan las condiciones laborales en México operan de forma coordinada:
- IMSS: Califica el accidente como riesgo de trabajo, otorga la incapacidad y determina las indemnizaciones. Un caso mal reportado puede aumentar la prima de riesgo de la empresa.
- STPS: Recibe el aviso formal del accidente (trámite STPS-09-001 en línea) y puede iniciar una inspección de seguridad e higiene para verificar las condiciones del centro de trabajo. En esa inspección también revisan el cumplimiento de capacitación y la existencia de constancias DC-3.
- INFONAVIT: Comparte información con el IMSS y la STPS sobre el historial laboral de los trabajadores. Una empresa con alta siniestralidad puede enfrentar revisiones adicionales de sus obligaciones patronales.
En otras palabras: un accidente puede detonar una inspección integral. El mejor blindaje es estar en orden antes de que ocurra — con capacitación documentada, constancias DC-3 vigentes y el diagnóstico de seguridad conforme a la NOM-030-STPS.
Aviso de Accidente de Trabajo STPS — Trámite en Línea STPS-09-001
El Aviso de Accidentes de Trabajo es un trámite obligatorio ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, independiente del reporte al IMSS. Muchos patrones desconocen esta obligación dual y solo presentan el ST-7, quedando expuestos a sanciones adicionales.
Trámite STPS-09-001: Ahora exclusivamente en línea
El Acuerdo por el que se establecen acciones de simplificación para trámites ante la STPS, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 27 de mayo de 2026, actualizó la homoclave y los requisitos del aviso de accidentes:
- Homoclave actualizada: de STPS-09-001-A a STPS-09-001
- Requisito único: Formulario en línea (la plataforma digital de la STPS)
- Modalidad presencial eliminada: Ya no se puede presentar en ventanilla ni por duplicado en papel
- Plazo: Se mantiene en 72 horas a partir del conocimiento del accidente
Fuente oficial: Acuerdo STPS — DOF 27 de mayo de 2026 (SIDOF) · Artículo Cuarto y Séptimo del Acuerdo.
📋 Datos Clave del Trámite STPS-09-001
72 horas a partir del momento en que el patrón tuvo conocimiento del accidente
Exclusivamente mediante formulario en línea en la plataforma digital de la STPS. La modalidad presencial fue eliminada (DOF 27-may-2026)
Formulario en línea. Ya no se requiere llenado en papel ni presentación por duplicado
Multas y sanciones según las disposiciones legales vigentes. El incumplimiento agrava la responsabilidad patronal en cualquier proceso posterior.
¿En Qué se Diferencia el Aviso STPS del ST-7 del IMSS?
Son dos obligaciones distintas ante dos autoridades diferentes:
Marco Legal: Art. 474 LFT y Obligaciones Empresariales en Prevención
El marco legal mexicano establece responsabilidades claras para empresarios y trabajadores. Este conjunto normativo no solo define obligaciones, sino que también fija sanciones por incumplimiento y beneficios por cumplimiento adecuado.
Artículo 474 LFT — Definición Legal de Accidente de Trabajo (Vigente 2026)
“Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.”
“Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.”
— Ley Federal del Trabajo, Art. 474. Párrafo reformado DOF 22 de junio de 2018. Última actualización: febrero 2026.
La reforma de 2018 incorporó dos elementos relevantes que el artículo anterior no tenía: la desaparición derivada de un acto delincuencial como supuesto de riesgo de trabajo, y la eliminación de la restricción de que el trayecto no hubiera sido interrumpido. Ambos cambios amplían la responsabilidad patronal y deben estar presentes en cualquier política interna de gestión de riesgos.
Artículo 475 Bis LFT — Responsabilidad Patronal Explícita
Adicionado en 2012, el artículo 475 Bis establece con claridad que el patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables. Al mismo tiempo, obliga a los trabajadores a observar las medidas preventivas que establezcan los reglamentos y las NOMs.
Fundamento Constitucional
La Constitución Política, en su Artículo 123, fracción XIV, señala que los empresarios son responsables de los accidentes del trabajo sufridos por los trabajadores con motivo o en ejercicio de la profesión, subsistiendo esta responsabilidad aún cuando el patrón contrate mediante un intermediario.
Obligaciones según la Ley Federal del Trabajo
⚖️ Obligación Legal Principal — Art. 153-A LFT
“Todo patrón debe proporcionar a sus trabajadores capacitación y adiestramiento para el trabajo.”
Esta capacitación debe incluir aspectos de seguridad, salud y prevención de riesgos específicos del puesto, y puede proporcionarse mediante personal especializado o instituciones autorizadas como agentes capacitadores externos registrados ante la STPS.
- Identificación y evaluación de riesgos — Art. 512 LFT
- Implementación de medidas preventivas
- Proporcionar capacitación con constancia DC-3
- Suministrar EPP sin costo
- Asistencia médica inmediata
- Mantener registros y documentación
Sanciones por Incumplimiento (2026)
- Multas: Hasta 5,000 UMAs ($586,550 MXN con UMA 2026 = $117.31)
- Responsabilidad por indemnizaciones: Gastos médicos, incapacidades y compensaciones completas
- Agravación hasta 25% en indemnizaciones por falta inexcusable del patrón
- Clausuras temporales hasta corregir condiciones peligrosas
Beneficios del Cumplimiento Legal
- Deducibilidad fiscal del 100% en gastos de capacitación y seguridad
- Reducción de prima IMSS por baja siniestralidad
- Protección legal ante auditorías e inspecciones
- Certificaciones en seguridad laboral
Estrategias de Prevención y Capacitación Empresarial
La prevención de accidentes laborales requiere un enfoque integral que combine medidas técnicas, organizativas y de capacitación. Las empresas que implementan estrategias preventivas efectivas no solo cumplen con sus obligaciones legales, sino que mejoran su productividad y competitividad.
Elementos de un Programa de Prevención Efectivo
1. Evaluación Inicial de Riesgos
La identificación sistemática de peligros en cada puesto de trabajo es el primer paso. Un análisis de riesgos profesional debe considerar riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
2. Capacitación Continua y Especializada
La capacitación empresarial en seguridad debe ser específica, práctica y actualizada. Una constancia DC-3 de seguridad industrial es el documento probatorio que exige la STPS en sus inspecciones. Para trabajos en altura, la normatividad exige capacitación específica con DC-3 para trabajo en alturas.
3. Jerarquía de Controles de Seguridad
- Eliminación — Suprimir completamente el riesgo
- Sustitución — Reemplazar materiales o procesos peligrosos
- Controles de ingeniería — Ventilación, barreras físicas, automatización
- Controles administrativos — Procedimientos, señalización, rotación
- EPP — Última línea de defensa
Tecnologías Innovadoras en Prevención
- Realidad virtual — Simulaciones seguras de situaciones de riesgo
- Sensores IoT — Monitoreo en tiempo real de condiciones ambientales
- Análisis predictivo — Identificación temprana de patrones de riesgo
- Apps móviles — Reportes inmediatos de condiciones inseguras
- Wearables de seguridad — Alertas sobre exposición a riesgos
KPIs Esenciales de Seguridad Laboral
📊 Indicadores de Desempeño
- Índice de frecuencia: Accidentes por millón de horas trabajadas
- Índice de gravedad: Días perdidos por millón de horas trabajadas
- Tasa de incidencia: Accidentes por cada 100 trabajadores
- Cobertura de capacitación: Empleados capacitados con DC-3 vs. total
- Tiempo de respuesta a emergencias
- Costos asociados: Gastos médicos, indemnizaciones, tiempo perdido
Incapacidades Laborales: Clasificación e Implicaciones Económicas
📋 Tipos de Incapacidades por Accidentes de Trabajo
- Temporal: Imposibilidad parcial o total para trabajar por período determinado. Pago del 100% del salario desde el primer día hasta 52 semanas
- Permanente Parcial: Disminución permanente de capacidad laboral. Indemnización según tabla de valuación
- Permanente Total: Imposibilidad completa. Pensión equivalente al 70% del salario
- Muerte: Indemnización equivalente a 730 días de salario + gastos funerarios
Proceso de Calificación de Riesgos de Trabajo
- ST-7: Aviso de atención médica inicial y calificación de probable accidente de trabajo
- ST-9: Aviso de atención médica y calificación de probable enfermedad de trabajo
- ST-2: Dictamen de alta por riesgo de trabajo
- ST-3: Dictamen de incapacidad permanente o de defunción por riesgo de trabajo
Casos de Éxito en Empresas Mexicanas
- Reducción del 60% en accidentes tras implementar capacitación sistemática con DC-3
- Disminución del 45% en costos por indemnizaciones mediante controles de ingeniería
- Mejora del 35% en productividad por reducción de tiempos perdidos
- Ahorro del 25% en prima de riesgo IMSS por baja siniestralidad documentada
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Preguntas Frecuentes sobre Accidentes de Trabajo
❓ ¿Qué dice el artículo 474 de la LFT sobre los accidentes de trabajo?
El artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo, en su versión vigente reformada en 2018, define el accidente de trabajo como toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo. También incluye los accidentes ocurridos en el trayecto directo del domicilio al trabajo y viceversa (accidente in itinere). El elemento de “desaparición por acto delincuencial” fue incorporado en la reforma de 2018 y amplió significativamente el alcance de la responsabilidad patronal.
❓ ¿Cuáles son los 3 tipos de accidentes laborales?
Los tres tipos principales son: 1) Accidente de trabajo en jornada — ocurre durante el desempeño del trabajo, representa el 69% de los casos según el IMSS 2024; 2) Accidente de trayecto (in itinere) — ocurre en el traslado directo domicilio-trabajo, representa el 28% de los casos; 3) Accidente en comisión — ocurre fuera del centro de trabajo por orden expresa del patrón. Los tres generan las mismas obligaciones patronales y están cubiertos por el régimen de riesgos de trabajo del IMSS.
❓ ¿Cuáles son los 4 tipos de riesgos laborales?
La normatividad mexicana reconoce cuatro categorías de riesgos: Físicos (ruido, vibraciones, temperatura, radiaciones), Químicos (sustancias tóxicas, vapores, polvos), Biológicos (microorganismos, virus, bacterias) y Ergonómicos y psicosociales (posturas forzadas, movimientos repetitivos, estrés laboral). Cada categoría exige medidas preventivas específicas establecidas en las NOMs de la STPS, y la capacitación en cada riesgo debe quedar documentada con constancia DC-3.
❓ ¿Qué pasa si el patrón no reporta un accidente de trabajo a la STPS?
No reportar agrava significativamente la situación legal. Las consecuencias incluyen: multas de 20 a 350 UMAs por omisión del aviso; calificación automática del caso como riesgo de trabajo sin posibilidad de impugnar; incremento en la prima de riesgo IMSS; y la posibilidad de que una denuncia anónima — de cualquier persona — detone una inspección de seguridad e higiene donde también se revisará el cumplimiento de capacitación y las constancias DC-3. El silencio nunca protege al patrón.
❓ ¿Cuánto tiempo tiene una empresa para reportar un accidente laboral?
El patrón tiene 72 horas máximo para presentar tanto el formato ST-7 ante el IMSS como el trámite STPS-09-001 ante la STPS, a partir del momento en que tuvo conocimiento del accidente. Desde el Acuerdo de Simplificación publicado en el DOF el 27 de mayo de 2026, el aviso a la STPS se realiza exclusivamente mediante formulario en línea en la plataforma digital de la institución — ya no existe la modalidad presencial. La atención médica debe ser inmediata. El reporte tardío genera sanciones adicionales.
❓ ¿Qué responsabilidades tiene el patrón cuando ocurre un accidente laboral?
Conforme al artículo 475 Bis de la LFT, el patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de riesgos. De manera inmediata, debe: proporcionar primeros auxilios, trasladar al trabajador al IMSS, presentar el ST-7 y el trámite en línea STPS-09-001 dentro de 72 horas, preservar el lugar del accidente, cubrir los gastos e indemnizaciones que correspondan, e implementar medidas correctivas para evitar recurrencias.
❓ ¿Es obligatorio proporcionar capacitación en seguridad laboral?
Sí, es completamente obligatorio. El artículo 153-A de la LFT establece que todo patrón debe proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, incluyendo aspectos de seguridad laboral. Esta capacitación debe estar documentada mediante constancias DC-3 de seguridad e higiene emitidas por un agente capacitador registrado ante la STPS — el documento probatorio válido ante cualquier inspección.
❓ ¿Qué sectores tienen mayor riesgo de accidentes laborales en México?
Según la Memoria Estadística IMSS 2024, los sectores con mayor incidencia son: industria de la transformación (manufactura), comercio, construcción — con 22,034 accidentes, 409 incapacidades permanentes y 51 defunciones en 2024 —, y transporte y comunicaciones. En todos ellos, la capacitación documentada con DC-3 es el mecanismo de defensa más efectivo ante inspecciones de la STPS.
❓ ¿Cuál es la diferencia entre incapacidad temporal y permanente?
La incapacidad temporal implica imposibilidad de trabajar por período determinado, con pago del 100% del salario desde el primer día hasta 52 semanas. La incapacidad permanente parcial reduce de forma definitiva la capacidad laboral con indemnización según tabla de valuación del IMSS. La incapacidad permanente total imposibilita completamente el trabajo, generando una pensión del 70% del salario. El IMSS determina la categoría mediante evaluación médica especializada.
❓ ¿Qué documentos debe tener la empresa lista ante una inspección post-accidente?
Ante una inspección de seguridad e higiene que se detone por un accidente, el inspector revisará: comprobante del trámite STPS-09-001 enviado en línea; diagnóstico de condiciones de seguridad conforme a NOM-030-STPS; constancias DC-3 de todos los trabajadores en los temas aplicables; programa anual de capacitación (DC-2); evidencias de entrega de EPP; y el reporte de investigación del accidente. Tener todo en orden es la única protección real.
Conclusiones: Hacia una Cultura de Prevención Integral
Los accidentes de trabajo en México siguen siendo un desafío estructural: los datos IMSS 2024 confirman que el problema no se ha resuelto y que los grupos más jóvenes (25-29 años) son los más vulnerables. La prevención exige la colaboración activa de empresarios, trabajadores y autoridades.
La capacitación continua del personal es el factor más crítico. Las empresas con programas estructurados de formación en seguridad — documentados con constancias DC-3 — pueden reducir hasta un 60% la incidencia de accidentes. Esa misma documentación es la primera línea de defensa ante cualquier inspección de la STPS.
El marco legal 2026 es claro: el artículo 474 LFT, el 475 Bis, el artículo 153-A y el Acuerdo de Simplificación DOF 27-may-2026 no dejan espacio para la omisión. La pregunta no es si tu empresa debe capacitar — es si ya lo está haciendo correctamente y con los documentos que lo demuestran.
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Nom-003-STPS: Actividades agrícolas-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
NOM-045-SSA2-2005, Para la vigilancia epidemiológica, prevención y control de las infecciones nosocomiales.
NMX-R-025-SCFI-2015EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
Nom-006-STPS-2023: Almacenamiento y manejo de materiales mediante el uso de maquinaria
Nom-004-SSA3-2012: Expediente clínico
SUPERVISION EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO
NOM-087-SEMARNAT-SSA1-2002: Manejo, recolección, transporte de los Residuos Peligrosos Biológico-Infecciosos (RPBI)
Nom-201-SSA-2015: Agua y hielo para consumo humano, envasados y a granel.
NOM-194-SSA1-2004:Especificaciones sanitarias en los establecimientos dedicados al sacrificio y faenado
NOM-028-STPS-2012:SEGURIDAD EN LOS PROCESOS Y EQUIPOS CRÍTICOS QUE MANEJEN SUSTANCIAS QUÍMICAS
NOM-256-SSA1-2012: Condiciones de seguridad para trabajadores de fumigación y control de plagas
NOM-033-STPS-2015 : Trabajos en espacios confinados para trabajadores
SEGURIDAD EN TRABAJOS CON ENERGIAS PELIGROSAS: BLOQUEO Y ETIQUETADO (LOTO)
NOM-015-STPS-2001 CONDICIONES TERMICAS ELEVADAS O ABATIDAS
NOM-019-STPS-2011:Operación e integración de la comisión de Seguridad e Higiene
Gestión del tiempo y organización del trabajo
NOM-022-STPS ELECTRICIDAD ESTATICA PARA TRABAJADORES
Nom-010-STPS-2014: Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral para trabajadores
NOM-024-STPS; VIBRACIONES CONDICIONES DE SEGURIDAD PARA TRABAJADORES
